Nella sala stampa della Camera dei Deputati a Roma si è tenuta l'anteprima di Romagna Welfare 2024, un evento previsto per il 4 ottobre a Cesena Fiera che punta a ridefinire il concetto di Welfare Aziendale come motore per lo sviluppo territoriale e sociale. Al centro del dibattito, la sfida di connettere imprese, lavoratori e comunità locali per costruire un futuro più sostenibile e resiliente. Welfare Aziendale in Emilia-Romagna: una crescita significativa Lo studio condotto da Welfare Group, in collaborazione con l'Università di Bologna, ha evidenziato un dato sorprendente: il 93% delle grandi aziende dell'Emilia-Romagna ha già implementato misure di Welfare Aziendale. Questo dato conferma la crescente attenzione verso il benessere dei lavoratori, con un incremento costante negli ultimi anni. Tuttavia, lo scenario cambia radicalmente quando si parla di piccole imprese: la percentuale scende drasticamente, segno di una difficoltà nel comprendere e applicare le misure di welfare a causa di risorse limitate e una cultura aziendale meno strutturata. La piattaforma "Io Sono Cesena": un esempio virtuoso Un caso di successo discusso durante l'anteprima è stato quello della piattaforma "Io Sono Cesena", che ha coinvolto oltre il 70% delle attività locali. Questa iniziativa consente ai dipendenti di spendere i propri bonus nelle attività della zona, favorendo la crescita economica locale e creando una sinergia tra imprese e territorio. Secondo i dati, il 94% delle aziende che utilizzano la piattaforma ritiene che essa abbia un impatto positivo sia sul business aziendale che sulla comunità. Parità di genere e sostenibilità: le nuove frontiere del Welfare Doriana Togni, vicepresidente di LibrAzione, ha posto l'accento su due sfide cruciali: la parità di genere e la sostenibilità aziendale. Solo il 10% delle aziende della regione ha ottenuto una certificazione di parità di genere, e l'87% non ha ancora avviato un bilancio di sostenibilità. Questo evidenzia come, nonostante i progressi fatti, ci sia ancora molta strada da percorrere per un Welfare Aziendale veramente inclusivo e sostenibile. Tuttavia, la crescente attenzione su questi temi lascia ben sperare per il futuro. Una banca delle ore per un Welfare di nuova generazione Massimo Balzani, direttore di Servizi Industriali, ha proposto una novità che potrebbe rivoluzionare il panorama del Welfare Aziendale: una "banca delle ore". Ispirata a modelli europei, questa proposta permetterebbe ai lavoratori di accumulare ore di straordinario o riposi non goduti in un fondo riconosciuto a livello statale, creando una forma di supporto flessibile e personalizzato per i dipendenti. L'Onorevole Rosaria Tassinari ha accolto con favore questa proposta, sottolineando come il Welfare Aziendale possa integrarsi perfettamente con il Welfare pubblico per sostenere le famiglie e stimolare l'economia locale. Romagna Welfare 2024: un’opportunità per il futuro L'anteprima di Romagna Welfare 2024 ha messo in luce il grande potenziale del Welfare Aziendale come strumento di sviluppo territoriale. Sebbene esistano esempi virtuosi, come "Io Sono Cesena", c'è ancora molto lavoro da fare per sensibilizzare le aziende, soprattutto le piccole e medie imprese, sull’importanza di un Welfare inclusivo, sostenibile e orientato al futuro. L'appuntamento del 4 ottobre a Cesena Fiera sarà una tappa fondamentale per approfondire questi temi e dare vita a una nuova era di Welfare Aziendale, in cui pubblico e privato collaborino per creare comunità resilienti e sostenibili.
L'associazione L'Aquilone di Iqbal lancia una iniziativa per tutti coloro che desiderano portare un sorriso e un po' di magia nella vita degli altri. Lunedì 7 ottobre alle ore 21:00, presso la sede di quartiere a Ponte Abbadesse, si terrà la presentazione del nuovo corso di clownterapia ispirato al progetto "I Nasi Rossi del Dottor Jumba". Un'opportunità unica per imparare le tecniche e le abilità necessarie per diventare un clown professionista e far parte di un'equipe che porta gioia e sollievo ai bambini ricoverati in ospedale. Perché partecipare? Fare la differenza: Contribuire al benessere di bambini malati, donando loro momenti di spensieratezza e allegria. Svilupparsi personalmente: Acquisire competenze comunicative, creative e relazionali attraverso un percorso formativo stimolante. Far parte di una comunità: Entrare a far parte di un gruppo di persone appassionate e unite da un obiettivo comune. L’Aquilone di Iqbal è operativo dal 1999, è una associazione iscritta all’albo delle associazioni del terzo settore Ets, aderisce alla FNC dal 2005 (Federazione Nazionale Clowndottori), ed è certificata nel suo percorso di formazione dalla Absl Jean Monnet, ente certificatore europeo. L’Aquilone di Iqbal è una associazione di promozione sociale affiliata all’Arci. Per maggiori informazioni e iscrizioni, contatta l'associazione L'Aquilone di Iqbal. info@aquiloneidbal.it; dott.jumba@gmail.com
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